透過成立員工福利信託，可有效提升員工向心力、鼓勵員工長期儲蓄規劃未來退休生活，更能提高員工效率，留住人才，是企業永續經營的王道。
企業效益
- 由公正專業機構管理，取信員工避免爭議。
- 促進員工向心力，提高經營績效。
- 降低員工流動率，減少訓練成本。
- 穩定公司股權，健全企業經營。
- 提供員工退休福利制度。
員工效益
- 長期理財規劃，有助員工投入工作。
- 公司提供獎勵金，增加員工福利。
- 信託財產獨立且具安全性。
- 確保退休金充足，得安享人生。
公司正式編制內的員工，其員工退休後仍保留會員資格；加入儲蓄會可分二種方式加入：
- 自由申請加入，任何時間都可申請加入。
- 依約定時間受理加入儲蓄會申請。(ex.每年6 /1 & 12/1受理申請)
約定自員工之薪資、年終獎金或紅利中提存自提金，此外，由員工所屬企業提撥金額，組成「員工福利信託基金」，交付信託予本行，由本行依信託契約約定及員工福利委員會或企業之指示，管理運用該筆基金，以創造保障員工福利。
