在金融海嘯的衝擊下，全球每一個國家和地區還在努力突破困境時，又蔓延著新型流感的疫情，我們看到的是一幕幕隨時保持高度警覺與回應的危機處理。

　　能否化危機為轉機，就看我們有多急切，想去掌握住動態改變的崛起機會？企管大師科特提到：真正的急迫感，是來自專注追求成功的決心！只要提升急迫感，哪怕有危機，也都能將之轉化成為組織前進的動力。

　　每一次面對大環境的變化，經營團隊都以高度警覺，懷著應變捨我其誰的使命感，充滿急迫感的立刻採取行動，透過溝通形成共識，激起玉山全體員工的急迫感，啟動玉山團隊力量求勝的引擎，發揮組織關鍵的力量，讓求勝與改變帶來希望，帶來應有的績效表現。

　　面對危機，我們勇於冒險、膽大心細，想要有所作為。經濟情勢多變又混沌，我們選擇有把握的危機入市，沒有絲毫安於現狀的心態。我們把競爭當作追求績效成長的推手，化作團隊前進的動力，採取一連串的步驟來迎接任何挑戰。我們始終相信，成功從來不是一件事，而是一連串決策與有效執行的結果。

　　當市場不景氣，也正是機會來臨的時候，透過重新檢視內部的運作，整合各產品線的力量，重新回到市場的思考點，一旦景氣復甦時，即可搶得先機；有挑戰，激發我們強烈求勝的企圖心，繃緊神經，隨時關注、掌握機會，因為沒有穩，不能勝，只有穩，也不能勝。想勝，就需要有徹底的執行力，才能出奇制勝。

　　體內充滿急迫感的細胞因子，讓我們隨時捲起袖子，做，就對了！